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emailLa Corte ha confermato la sentenza d'appollo di Brescia che confermava il licenziamento di un impiegato Unicredit che aveva speculato sulle notizie relative a un cliente della banca.
L'azienda può controllare la posta elettronica del dipendente a patto che questi controlli siano finalizzati a trovare riscontri ai comportamenti illeciti del dipendente stesso. Lo ha sancito la Corte di cassazione nel convalidare un licenziamento per giusta causa irrogato nei confronti di un dirigente bancario del gruppo Unicredit: l'uomo era accusato di aver divulgato notizie riservate relative a un cliente della banca, tramite messaggi di posta elettronica diretti a estranei, e di avere posto in essere, grazie alle notizie in questione, operazioni finanziarie da cui aveva tratto vantaggio personale.Il licenziamento nei confronti di Alfredo B. era scattato il 15 marzo del 2004 in seguito ai controlli che l'istituto di credito aveva effettuato sulle mail del dirigente.

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